経験者の採用と研修

おはようございます！

朝は涼しく夜は虫の声がして、だんだん秋が近づいてきますね。

日中はまだ暑いですが、それでも一時期に比べればずっと楽です。

高齢者の方は熱中症や脱水症状のリスクも高いので、暑い時期が終わってくれるのは良いことです。

私はこの晩夏の時期はとても好きな季節です。

残暑もありますが、陽が落ちるのが早くなって何となく寂しげで。

写真は多摩川なんですが、なんとなく空が高くなってきている気がします。

 

ブログで触れる機会がなかったのですが、三鷹の8月にリモーネケアに1人採用がありました。

他社で２年ほどの経験があるケアマネージャーで経験者です。

すごく反応の良い人だったので、私の夏休みの前に研修はすんなりと終わりました。

それでも、新人同様に一通りの当社のやり方は伝えました。

時間としては座学で１日２時間６日くらいです。

 

今年の４月に２人新人が来た時は１か月以上かけたので、ずいぶん違うのですがそれは仕方ないことです。

まず、新人と経験者は違う。

それと、受講形態がマンツーマンと２人以上は違います。マンツーマンだとなかなか間が持たないのです。

２人以上だと研修も盛り上がるので時間がかかります。

採用された人だって、社長と毎日マンツーマンで１か月研修というのは嫌ですよね、さすがに。

なのでどうしても駆け足になります。

 

大事なことですが、経験者であっても研修はしっかりやるべきです！

会社によってやり方は違うものです。

あと、地域によってもやり方は違うものです。

私も慣れない地域のケアマネをやると毎回苦戦します。ルールが少しずつ違うので。

ですので、経験者だからといって「大丈夫でしょ？」と丸投げしないことはとても大切だと思います。

ということで、ホームケア野川は経験者の方でも必ず研修は行います！