採用について

おはようございます！

昨日は小春日和だったのに今日は木枯らしが吹く寒い日になりました。

週末は寒くなるそうです。

乾燥も気になります。

私が言うのもなんですが、インフルエンザなど気をつけましょう。

 

先日、午前に壊れたシュレッダーの修理の回収に業者が来るので梱包材を買って会社に向かっていました。

ところが急に利用者から電話があり、訪問しなければいけなくなってしまいました。

自分は利用者のところに行かなくてはいけない。

でも回収業者も来てしまう。その前に梱包しなければ。

 

焦ったのですが、会社に電話し職員に助けを求めました。

忙しい朝のことなので、職員にかなり申し訳ない気持ちもありました。

しかも梱包材もないし。

「何とかあるもので梱包してくれないかな。」と頼んだところ快く受けてくれました。

１時間後くらいに会社に行くとかなりしっかり梱包されたシュレッダーがありました。

やっつけ仕事感のない梱包ぶりにちょっと感動してしまい思わず写真を撮りました。

忙しいのに余っている段ボールくらいしかないのに..ここまでしっかり梱包するなんて。

写真は段ボールの塊なのですが、私にはなにか尊いものに見えてしまいました。

仲間ってありがたいな、と思った日でした。

 

ということで、一番大切な仲間集め「採用」について少し書きます。

 

●採用において一番大切なこと

「有限会社ホームケア野川で働きたい。」

というお気持ちです。正直これに尽きます。

 

例えば二人応募者がいて、一人が「他も受けている。」もう一人が「調べてホームケア野川がよさそうだった。」と話したとすれば後者を採用します。

それは経験や実力の有無、年齢とか関係なくです。

我々はそう思ってくださった志望者が職員になったとき、その気持ちに応えるために頑張ります。

 

待遇についても同様で良くしたいと私は代表者として心から思っています。

もちろん、人件費をドバドバ使ったらあっという間に倒産してしまうので、バランスは考えますが。

 

当社ほど休みが多い会社はなかなかないと思います。

また残業もほとんどないようにしています。

給与も頑張っている職員は上がっています。

賞与は夏冬毎に最低基本給1か月を目指していますが、２か月分に迫る人もいます。

気持ちがあって頑張れる人は当社に合っていると思います。

 

●経験の有無

経験があって人格実力ともに良い方は評価の上もちろん厚遇します。

未経験の方でも上記のような気持ちがあるなら、やがて実力が付き給与も当然上がります。

なので採用において「未経験者が不利になる」ことはありません。

あくまで大切なのは「有限会社ホームケア野川で働きたい。」というお気持ちです。

かなりしっかり、採用研修を行います。

研修後も同行したり、しっかり一人前になるまでご指導いたします。

 

●「私にケアマネージャーの仕事ができるの？」という不安

初心者は誰しもそういう気持ちを持っています。

それは当たり前のことです。

私は思うのですが「不安」になっていいことはないと思います。

「不安だったらから楽しかった！」

「不安だったから食欲がわいた！」

「不安だったからぐっすり眠れた！」

こんなこと絶対ないですよね。

不安に思うのはほとんどはおそらく無駄であまり体にも心にも良くないのです。

まず勇気をもってお電話ください。

私（代表者の池端）は自分で言うのもどうかと思いますが正直「ハードルが低め」の人間です。

とっつきやすくて比較的優しいほうだと思います。

不安を解消できるように我々も頑張ります。

 

※「不安だったからしっかり準備をしてうまくできた。」

→不安という危機感のレーダーが働き、対策をした結果良かった。こういうのはいいことです。

そのために不安という感情はあります。

ただし「対策のない漠然とした不安」というのはあまり意味がないと思います。

 

「ほかの事業所でうまくいかなかった私でも大丈夫？」という不安

たしかに「ケアマネの事業所を10か所近く転職したけどどこでも1か月くらいしか務まらなかった。」

こういう方はむしろ、ケアマネではなくほかの適職を探したほうがいいかもしれないと思います。

 

ただ、１か所2か所うまくいかなくて諦めるのはせっかく資格を取ったのだからもったいないです。

実際、ホームケア野川にも他社から来た職員は何人もいます。

私に気を使っている可能性がないとも言えませんが「前の会社よりいい。」と言ってくれることが多いです。

当社ではうまくやれるように、研修を行ったりして今度はうまくいくように一緒に考えたいです。

 

あまり多く語ると嘘っぽくなるので今日はこれくらいで。

でも大切なのは「気持ち」です。

 

先日負けてしまいましたがボクサーの那須川天心選手は言います。

「関係ない（っしょ）、気持ち（っしょ）。」

【批判的なことは「関係ない。」「気持ち」が大切】という意味だと思うんですが当社の採用に関してはとにかく「（ホームケア野川で働きたいという

気持ち」です。

当社は未経験でも、他の場所でうまくいかなくても「関係ないっしょ、気持ちっしょ。」です！

前向きな気持ちで応募してくださる方をお待ちしています！

一緒に働きましょう！

採用の応募はともかく、話を聞いてみたいという方もお気軽にご連絡ください。

 

採用に関する電話　担当：池端　

042-426-7116（ホームケア野川・リモーネケア共通）　

「ケアマネージャーの採用の応募をしたいです。」とお伝えください。

 

 

※最後に求人の営業目的の方にお願いです。

まず、いつもあらゆる手段、言い方や考え方でお電話いただきありがとうございます。

しかし今は（R7.12時点）、現状でやっている採用手段以外、特にやる気はありません。

そう明記いたします。

 

最近悪質と思われる方で、採用の応募のような雰囲気で電話して来られる営業の方がいます。

「採用の応募の件なんですが...。」みたいな感じで電話がくるそうです。

そう来られると私は電話に出て「応募があって嬉しい！」と思ったのに「応募ではない電話か...。」となるのは心の落差が大きくて正直辛いです。

求人のお仕事をされているのだからお分かりになると思います。

人材がどれだけほしくて応募の電話がどれだけうれしいか。

そうでなかったとき、どれだけ残念か。

営業目的で電話をくださるなら、「営業目的です」とはっきり言ってください。

ただ、こちらから調べてやってみたいと思うこと以外、現状でやっている採用手段以外、特にやる気はありません。

もし営業目的でお電話くださるなら、今年度の採用が終わった4月以降に下さい。

どうぞよろしくお願いします。

 

文：池端祥一郎

 

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